岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、根据公司制定的招聘计划建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
6、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
7、负责维护、建立公司人才测评中心；
8、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
9、领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理工作经验；
2、熟悉招聘各环节工作，能独立开展招聘管理工作，有一定的人才测评开发能力；
3、良好的沟通协调能力、团队协作、策划能力以及团队管理能力。
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